Tobias Pries – Training aus der Praxis
Deeskalation, Gewaltprävention und Kommunikation funktionieren nicht auf dem Papier. Entscheidend ist, was Menschen in angespannten Situationen tatsächlich abrufen können.
Meine berufliche Erfahrung reicht von der Bundeswehr über sicherheitskritische und konfliktintensive Arbeitsfelder bis in den operativen Alltag der Logistik. Heute arbeite ich als Trainer und Dozent mit Unternehmen, Bildungseinrichtungen und sozialen Organisationen.
Im Mittelpunkt meiner Trainings stehen reale Situationen aus dem Arbeitsalltag: Konflikte früh erkennen, Kommunikation unter Druck steuern, Grenzen klar setzen und auch dann handlungsfähig bleiben, wenn Gespräche emotional oder bedrohlich werden.
Keine Standardseminare. Keine Theorie um der Theorie willen. Sondern Training für Situationen, in denen Kommunikation funktionieren muss.
Training für Situationen, die nicht nach Lehrbuch laufen.
Konflikte entstehen nicht im Seminarraum. Sie entstehen dort, wo Menschen unter Druck miteinander arbeiten.
Deshalb orientieren sich meine Trainings an konkreten Situationen aus dem Arbeitsalltag der Teilnehmenden. Wir arbeiten an Kommunikation, Eskalationsdynamiken, Grenzsetzung und Handlungsmöglichkeiten, die auch dann funktionieren müssen, wenn Gespräche schwierig werden.
Praxisnah. Direkt. Auf den konkreten Arbeitsalltag zugeschnitten.
Trainings für Konflikte, Kommunikation und Führung unter Druck.
Deeskalation &
Gewaltprävention
Training für Mitarbeitende mit direktem Menschenkontakt
Konflikte früh erkennen, Eskalationsdynamiken verstehen und auch in angespannten Situationen klar und handlungsfähig bleiben.
✓ Eskalationen frühzeitig erkennen
✓ Kommunikation in angespannten Situationen
✓ Grenzen klar und professionell setzen
Führung unter Druck
Training für Führungskräfte in konfliktbelasteten Arbeitsumfeldern
Führung zeigt sich besonders dann, wenn Belastung steigt, Konflikte entstehen und trotzdem klare Entscheidungen getroffen werden müssen.
✓ Klar führen und Orientierung geben
✓ Konflikte im Team frühzeitig steuern
✓ Auch unter Druck souverän kommunizieren
Kommunikation unter Druck
Training für Teams in anspruchsvollen Arbeitssituationen
Klare Kommunikation wird besonders dann wichtig, wenn Zeitdruck, Emotionen oder unterschiedliche Interessen aufeinandertreffen.
✓ Klar kommunizieren – auch unter Zeitdruck
✓ Konflikte frühzeitig ansprechen und steuern
✓ Missverständnisse und unnötige Eskalationen reduzieren
Anti-Gewalt-Training
Intensives Training zur nachhaltigen Veränderung von Gewalt- und Konfliktmustern
Im Mittelpunkt stehen die Auseinandersetzung mit dem eigenen Verhalten, persönliche Verantwortung und konkrete Alternativen für konfliktbelastete Situationen.
✓ Eigene Gewalt- und Konfliktmuster reflektieren
✓ Verantwortung für das eigene Handeln übernehmen
✓ Gewaltfreie Handlungsalternativen entwickeln
Konkreter Mehrwert
für Ihre Organisation
Weniger Eskalationen im Arbeitsalltag
→ Konflikte früher erkennen und gezielter steuern
Mehr Sicherheit in schwierigen Gesprächen
→ auch unter Druck klar, professionell und handlungsfähig bleiben
Klare Kommunikation und Grenzsetzung
→ Missverständnisse reduzieren und Situationen frühzeitig klären
Mehr Handlungssicherheit für Mitarbeitende und Führungskräfte
→ wissen, was zu tun ist, wenn Gespräche emotional oder konfliktbelastet werden
Praxisnahe Lösungen für die eigene Organisation
→ konkrete Situationen aus dem Arbeitsalltag aufgreifen und gemeinsam bearbeiten
Erfahrung, die sich belegen lässt
Rückmeldungen aus Trainings, Zusammenarbeit und beruflicher Praxis.
Ausgewählte Referenzen & Zusammenarbeit
Beratungsstelle für Gewaltprävention Hamburg
Beratung und Unterstützung in allen Fragen um Gewalt und Konflikten an Hamburger Schulen, Casemanagement, Fortbildung für Lehrkräfte - hamburg.de
Fürsorgeverein Hamburg
Lassen Sie uns über Ihre Situation sprechen
Jede Organisation hat andere Konflikte, Strukturen und Herausforderungen.
In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir, welche Situationen Ihre Mitarbeitenden oder Führungskräfte beschäftigen und welches Trainingsformat dazu passt.
Situation schildern
Wo entstehen Konflikte, Unsicherheiten oder schwierige Gesprächssituationen?
Bedarf klären
Welche Mitarbeitenden oder Führungskräfte sollen erreicht werden und was soll sich konkret verändern?
Training individuell entwickeln
Inhalte und Format werden auf den tatsächlichen Arbeitsalltag Ihrer Organisation zugeschnitten.